Wij lazen vanmorgen een nieuwsbericht op nu.nl waar we steil van achterover vielen. Het bericht kwam van de verzelfstandigde ambtenarenclub ARBONED en had de volgende strekking: “Een ondernemer die zijn werknemers tijdens het wereldkampioenschap voetbal flexibel laat werken, voorkomt dat het ziekteverzuim in zijn bedrijf toeneemt. Dat stelt de organisatie ArboNed. Het WK voetbal is voor velen synoniem aan biertjes drinken en lang doorfeesten”.

Nu hebben we toch goed begrepen dat we hier in dit land alles op alles dienen te zetten om begrotingstekorten weg te werken, staatsleningen aflossen, staatsleningen van andere landen aflossen, broekriemen aantrekken of opvreten, noem maar op, er komt geen eind aan nare berichten.
Mooi nieuws bereikt on daarentegen, dat het WK Voetbal gewoon doorgaat en dat van het bedrijfsleven wordt verwacht daar ook zeer verheugd over te zijn. De geprivatiseerde Arboned organisatie geeft naast geld ook adviezen uit. Lees verder hoe Nederland ook moreel verder wordt uitgehold.
De werkgever dien “ruimhartiger” te zijn in flexible werktijden om het “ziekteverzuim”  in te perken.  Letterlijk staat er: “voorkómen zij dat iemand zich ziek meldt”.  Ondernemers worden van graties “tips” voorzien van de ambtenaren hoe ze ziekmeldingen kunnen voorkomen. Hoe? Een ondernemer, die krom ligt, nooit thuis is, in geldnood zit, omdat banken hem niet zien staan, kortom een heel leven lang zijn stinkende best doet om  mensen aan het werk te houden, krijgt een tip!
Nu even naar de keiharde realiteit. De motor van de economie en dus de samenleving die we hier hebben opgebouwd was, is en blijft de kleine en middelgrote ondernemer. Deze namelijk zal bij winst de vennootschapsbelasting wél afdragen, de multinationals moeten we dat nog zien doen. Welnu, van deze hardwerkende ondernemers wordt een dusdanige opstelling verwacht om te voorkomen dat bij miljarden kostende sportevenementen het ziekteverzuim toeneemt? En dat hij zich maar flexibel moet opstellen om ervoor te zorgen dat een medewerker zich niet ziek meldt? En als een werknemer ziek is mag de werkgever hem ook nog eens een jaar of twee doorbetalen, naast het inhuren van een vervanger.  Bij aanhoudende verliezen trekt de belasting er desnoods de stekker wel uit.
Wat is hier aan de hand, wat is hier godbetert de definitie van “ZIEK”?? Die medewerker moet gewoon vrij nemen, maar als dat niet kan meldt hij zich gewoon “ziek”. Ons interesseert het niet wat bonden en werkgeversorganisaties over allerlei zaken hebben afgesproken, het gaat hier om de moraal van de samenleving. Ziekmelden als verkapte snipperdag omdat het zo uitkomt.  Beste mensen niet meer klagen over China of die goedkope Polen!  Wie is er nog verbaasd over het feit dat we zijn verworden tot een luxe maatschappij vol dienstverlening? Dit rondpompen van geld levert alleen maar inteelt op, namelijk bureaucratie, ambtenarij, commissies, adviseurs, etc.  Maar dat houdt geen stand, ondenkbaar!
Volgens het” advies” wordt een werknemer gemotiveerder, als je hem na een “belangrijke wedstrijd”  een paar uur later laat beginnen. Wij zeggen het maar zoals we het van onze voorouders hebben geleerd: “’s Avonds een vent, ’s morgens een vent”.